“刘局长您好，请问你有利用公职身份从事或参与营利性活动吗？”“没有，我严格遵守党规党纪，时时提醒自己不忘党员身份。”近日，辽阳市白塔区纪委监委分管领导及工作人员来到白塔区某局，对刚刚晋升的刘局长开展了一次“突击”式廉政谈话。

       今年以来，白塔区纪委监委围绕谈话对象、谈话内容、谈话方式三个方面精准发力，加强干部日常监督管理，强化党员干部廉政建设，推动其严格履职尽责，担当作为。

       针对谈话对象上进行“定位发力”。谈话对象针对新提拔的党员干部、新选树的清风干部、新进纪检监察组织的纪检监察干部以及工作和思想上有懈怠的“老”干部，并根据谈话对象的不同情况，对照其职责、职务、工作经历等方面有侧重地开展谈话，既帮助履新干部“扣好第一粒扣子”，又对“老”同志传导出“新”压力。

       围绕谈话内容上进行“定向发力”。谈话前，区纪委监委相关科室就新形势下党员干部存在的隐形变异廉政风险点进行梳理，整理出通过电子商务、快递业务收送礼、将大额支出以培训等名义报销、讲究“小圈子”文化、参与隐秘聚会、进行视频直播盈利等10项新型问题。谈话中，坚持问题导向，针对10项新问题有的放矢开展谈话，对谈话对象精准“画像”，进一步提升了谈话质量，充实了廉政档案。

       在谈话方式上进行“定模发力”。采取“突击谈话+随机走访”双结合模式，全方位了解党员干部真实政治生活情况。“突击谈话组”采取不打招呼、直达单位的方式，与谈话对象进行面对面的交流，听取谈话对象介绍自身情况、履职尽责以及家风家教情况，并实时对接“随机走访组”更新谈话内容。“随机走访组”通过下沉走访、查阅资料等方式，向身边工作人员、正风肃纪监督员、办事群众了解党员干部履职情况，并通过查阅资料查找干部是否存在形式主义、官僚主义等倾向，工作人员综合记录两组谈话情况，出具总体谈话报告。

       “通过谈话，近距离掌握了党员干部的政治状况，有效提升党员干部廉洁自律意识、风险防范能力和干事创业积极性，更有利于加强党员干部的监督管理和党风廉政建设。”白塔区纪委监委相关负责人表示。

       截至目前，白塔区纪委监委对新提拔党员干部、新选树的“清风干部”以及纪检监察干部等29名干部开展了廉政谈话。